2015年集團公司各級工會組織和工會干部認真貫徹中省黨的群團工作會議精神，圍繞中心，服務大局，結合工會工作的新特點，轉變工作作風，堅持問題導向，深入基層開展調研和理論探索，共征集調研報告和論文77篇。經評委會認真評審，評出一等獎4篇；二等獎8篇；三等獎16篇；優(yōu)秀獎30篇。
獲獎的調研報告和論文緊貼工作實際，分析了企業(yè)、職工隊伍以及工會工作現(xiàn)狀，對在新形勢下如何進一步發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，維護好職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進行了有益的探索。調研活動針對性強，對指導和推動工會工作，進一步提高工會干部服務基層、服務職工的能力和水平發(fā)揮了積極作用。
在評比表彰的基礎上，集團公司工會向上級推薦的多篇調研報告和論文獲獎。其中，寶鈦集團郝秋風撰寫的《關于工會女職工工作法制化的思考》，西安勘察院楊社紅撰寫的《關于西安勘察院女職工隊伍思想狀況的調研報告》在全省工會女工工作調研活動中分獲二、三等獎。寶鈦集團王高惠、田周平撰寫的《在企業(yè)群團組織中利用微信平臺開展工作的應用與思考》，金鉬集團魯郝睿撰寫的《金鉬集團女職工思想狀況調研報告》，劉若萍撰寫的《女職工心理健康狀況調研報告》，曲江國際飯店侯艷撰寫的《關于家庭文化建設的淺析與探索》，礦山公司楊麥俠撰寫的《陜西有色金屬礦山公司職工之家建設情況調研報告》分獲陜西工運研究會2015年度調研成果優(yōu)秀獎。